Nur weil jemand eine neue Fähigkeit erworben hat, heißt das nicht, dass er sein Verhalten ändern wird!

 

Qualität x Umsetzung = Ergebnisse

 

Die meisten Veränderungsinitiativen beginnen zwar mit der Schulung neuer Fähigkeiten, Training allein ist jedoch normalerweise nicht ausreichend, um sicherzustellen, dass Veränderungen erfolgreich umgesetzt werden. Neben dem Training an sich gibt es viele Faktoren, die erheblichen Einfluss auf Veränderungen, Verhalten und Leistung haben.

Kepner-Tregoe versteht diese Faktoren und kann Ihnen helfen, sie zu managen, um sicherzustellen, dass sich tatsächlich etwas ändert.

Wir entwickeln Ihre Fähigkeiten, um die Qualität des Denkens in Ihrer Organisation zu verbessern, wenn Sie Situationen analysieren, Entscheidungen treffen, Probleme lösen, Risiken managen oder Veränderungen umsetzen. Und wir unterstützen auch die Umsetzung dieser Methoden zum Klaren Denken, um wirklich optimale Ergebnisse zu erzielen.

Um dies zu erreichen, nutzen wir unsere hauseigenen Konzepte und Methoden, um Ihre Bedürfnisse zu bewerten und darauf basierend einen Plan zu entwickeln und umzusetzen, der den Return‑on‑Investment Ihrer Investition in die Kenntnisse und Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter maximiert.

Ein derartiger Plan könnte folgendes beinhalten:

  • Auslöser und Prozessausrichtungdefinieren, wann eine bestimmte Fähigkeit erforderlich ist und wie sie zu Ihren aktuellen Arbeitsprozessen passt
  • Performance System – Erwartungen, Konsequenzen und Feedback mit den neuen Verhaltensweisen in Einklang bringen
  • Coaching – Verstärkung der Konzepte im Arbeitsalltag, um sie wirklich zu beherrschen
  • Führung – definieren, wie die Führungskräfte als Vorbilder auftreten und die neuen Fähigkeiten unterstützen
  • Kulturelle Normen – verstehen, welche Aspekte der Unternehmenskultur die gewünschte Veränderung unterstützen und welche sie behindern
  • Messung – die Veränderung und ihre Auswirkung auf wesentliche Kennzahlen verfolgen
  • Wissensmanagement – planen, wie die Informationen systematisch dokumentiert, gespeichert und verteilt werden, um eine „lernende Organisation“ zu werden

Erfolgreiche Veränderung tritt ein, wenn allgemein bekannt ist: „So machen wir das hier!“

Kepner-Tregoe weiß, worauf es ankommt, um das zu erreichen.

Kontaktieren Sie uns um mehr zu erfahren.